1. El impacto de la Reforma de Vacaciones Dignas
La reforma a los Artículos 76 y 78 de la Ley Federal del Trabajo (LFT) duplicó el periodo inicial de descanso remunerado en México, pasando de 6 a 12 días laborables mínimos desde el primer año de servicios cumplido.
Asimismo, el Artículo 78 establece que el trabajador disfrutará de forma continua de por lo menos doce días de vacaciones, teniendo la potestad exclusiva de decidir si los toma continuos o distribuidos en la forma y tiempo que le convenga.
2. Tabla Oficial de Días de Vacaciones por Años Cumplidos
| Años Laborados en la Empresa | Días de Vacaciones Pagadas | Días Prima Vacacional (25%) |
|---|---|---|
| Año 1 | 12 días | 3.0 días de sueldo |
| Año 2 | 14 días | 3.5 días de sueldo |
| Año 3 | 16 días | 4.0 días de sueldo |
| Año 4 | 18 días | 4.5 días de sueldo |
| Año 5 | 20 días | 5.0 días de sueldo |
| De 6 a 10 años | 22 días | 5.5 días de sueldo |
| De 11 a 15 años | 24 días | 6.0 días de sueldo |
| De 16 a 20 años | 26 días | 6.5 días de sueldo |
| De 21 a 25 años | 28 días | 7.0 días de sueldo |
| De 26 a 30 años | 30 días | 7.5 días de sueldo |
3. La Prima Vacacional Mínima del 25% (Art. 80 LFT)
El Artículo 80 de la LFT estipula que los trabajadores tendrán derecho a una prima no menor de veinticinco por ciento (25%) sobre los salarios que les correspondan durante el periodo de vacaciones.
Esta prima tiene como objetivo que el trabajador cuente con un ingreso extraordinario para cubrir gastos de esparcimiento familiar durante sus días de asueto.
4. ¿Cómo se pagan las vacaciones proporcionales en el Finiquito?
Cuando la relación de trabajo termina antes de que se cumpla el año de servicios (o durante el transcurso del año en curso), el Artículo 79 de la LFT prohibe expresamente que las vacaciones se compensen con dinero si la relación continúa, pero establece que si la relación laboral concluye, el trabajador tendrá derecho a una remuneración proporcional al tiempo de servicios prestados.
Fórmula de cálculo proporcional:
5. Plazos legales: ¿Cuándo prescriben las vacaciones?
Conforme al Artículo 81 de la LFT, las vacaciones deberán concederse a los trabajadores dentro de los seis meses siguientes al cumplimiento del año de servicios.
A partir del vencimiento de esos 6 meses, comienza a correr el plazo de un año de prescripción previsto en el Artículo 516 de la LFT para exigir el pago o goce de las mismas. Por tanto, el trabajador tiene en total hasta 18 meses a partir de que generó el derecho para demandar su pago ante el tribunal en caso de incumplimiento patronal.