¿Cuánto dinero te toca al salir de tu trabajo?
Sin palabras de abogados. Calcula en 1 minuto lo que tu patrón te debe pagar por ley si renunciaste, te despidieron o hubo una falta.
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Reporte de Estimación Laboral | LFT México
| Concepto | Fundamento / Detalle | Monto Estimado |
|---|---|---|
| Aguinaldo Proporcional | 15 días anuales proporcionales | $0.00 |
| Vacaciones Proporcionales | Reforma de Vacaciones Dignas | $0.00 |
| Prima Vacacional | 25% legal sobre vacaciones | $0.00 |
| Sueldos Pendientes | Días laborados no cobrados | $0.00 |
| Indemnización Constitucional | 90 días de salario integrado para efectos indemnizatorios (Arts. 84 y 89 LFT) | $0.00 |
| Prima de Antigüedad | 12 días por año (Art. 162 LFT) | $0.00 |
| TOTAL ESTIMADO A RECIBIR (BRUTO) | $0.00 MXN | |
* Base normativa: Ley Federal del Trabajo vigente. Documento de carácter estrictamente informativo y estimativo; no constituye resolución, convenio, recibo de finiquito ni asesoría jurídica individualizada. En caso de controversia laboral o despido injustificado, el trabajador puede acudir de forma gratuita a la Procuraduría Federal de la Defensa del Trabajo (PROFEDET) o al Centro de Conciliación Laboral.
* Estimación antes de retenciones de ISR. Si tu patrón te ofrece mucho menos de esta cantidad, podrías estar recibiendo menos de lo que marca la ley.
📋 Desglose detallado: ¿Qué es cada cosa?
¿Qué es? La ley te otorga al menos 15 días de aguinaldo al año (o más según tu contrato). Aunque concluyas tu relación antes de diciembre, deben pagarte los días proporcionales laborados en el año corriente.
¿Qué es? Con la reforma de Vacaciones Dignas (Art. 76 y 79 LFT), tienes derecho a vacaciones remuneradas progresivas. Si la relación laboral concluye antes de gozar el periodo anual, la ley exige su pago en efectivo proporcional a los días laborados.
¿Qué es? Porcentaje obligatorio adicional (mínimo 25% por ley o superior según contrato) calculado sobre el valor de los días de vacaciones ganados.
¿Qué es? Los días de tu última quincena o semana que ya laboraste pero que aún no te habían sido depositados.
¿Qué es? Son 12 días de salario por cada año trabajado (topado a 2 salarios mínimos). Por ley (Art. 162 LFT) se paga en cualquier despido, o en renuncia si cumpliste al menos 15 años de servicio.
¿En qué se diferencian las 4 formas de terminar la relación laboral?
La Ley Federal del Trabajo (LFT) en México clasifica el término de la relación de trabajo en cuatro situaciones con derechos económicos muy distintos:
🟢 Renuncia Voluntaria
Tú decides dejar la empresa. Te corresponde tu Finiquito regular: aguinaldo proporcional, vacaciones acumuladas no gozadas y prima vacacional. Si llevabas 15 años o más, también recibes prima de antigüedad.
🔴 Despido Injustificado
La empresa te corre por recorte, cambio de personal o sin falta grave. Además de tu finiquito, la ley obliga al patrón a pagarte 3 meses de salario íntegro y prima de antigüedad proporcional.
🟡 Despido Justificado
Ocurre ante faltas graves del Artículo 47 LFT (más de 3 faltas sin avisar, indisciplina grave). No tocan los 3 meses de indemnización, pero sí se pagan por ley el finiquito y la prima de antigüedad.
🕊️ Fallecimiento del Trabajador
Termina por causa de muerte (Art. 53 LFT). A los beneficiarios les corresponde su Finiquito y la Prima de Antigüedad obligatoria (Art. 162 Frac. V), sin importar los años que llevara laborando.
Centro de Apoyo y Protección a la Familia Trabajadora
Información legal, trámites oficiales y apoyos económicos en México para momentos difíciles de desempleo, despido o fallecimiento. 100% gratuito y sin intermediarios.
Falleció un Familiar Trabajador
Muchas familias pierden dinero por no saber sus derechos. Esto es lo que la ley respalda:
- ✓ Prima de Antigüedad obligatoria: El Art. 162 Fracc. V de la LFT marca que por fallecimiento, la empresa DEBE pagar la prima a los deudos sin importar los años que llevara.
- ✓ Ayuda de Funeral IMSS: Si cotizaba en el IMSS, la familia cobra un apoyo en efectivo de hasta 2 meses de UMA vigente con la factura funeraria.
- ✓ Recursos de AFORE e Infonavit: Los beneficiarios legales pueden reclamar los recursos que legalmente correspondan de la cuenta individual; el monto y entrega dependen del régimen pensionario aplicable (Ley 73 o Ley 97) y de la resolución que emita el IMSS.
Kit de Emergencia por Desempleo
Si te quedaste sin empleo, estos dos derechos te dan un colchón de dinero y salud:
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✓
Retiro por Desempleo de tu AFORE: Requisitos (Modalidad A): contar con al menos 2 años de cotización ante el IMSS, al menos 3 años con cuenta individual, 46 días naturales en baja del IMSS y no haber efectuado retiros en los últimos 5 años. Se tramita desde la app AforeMóvil.
⚠️ Advertencia importante: Este retiro disminuye semanas cotizadas ante el IMSS, lo que puede afectar tu pensión futura a menos que reintegres los recursos posteriormente. - ✓ 8 Semanas de Seguro Médico IMSS (Art. 109 LSS): Tú y tu familia conservan atención médica gratuita, consultas, medicinas y cirugías durante 8 semanas tras la baja, siempre y cuando hayas cubierto al menos 8 cotizaciones semanales ininterrumpidas inmediatamente anteriores a la separación.
Escudo contra Abusos en RH
Lo que necesitas saber para defenderte si la empresa intenta intimidarte:
- ✓ Nunca firmes bajo presión: Si te encierran o te amenazan con "boletinarte", mantén la calma y no firmes renuncia ni hojas en blanco. Boletinar es ilegal (Art. 133 LFT).
- ✓ Evidencia y grabaciones: Conserva mensajes, recibos y pruebas documentales. Si dispones de audios o grabaciones de llamadas o reuniones en las que participaste directamente, su admisibilidad y alcance probatorio deben ser valorados por el tribunal laboral según las circunstancias particulares del caso.
- ✓ Teléfono PROFEDET Gratuito: Marca al 800 911 7877 o manda WhatsApp al 55 1484 8737 para tener un abogado del gobierno gratis.
Tabla de Vacaciones Dignas en México
Asegúrate de que tu empresa te esté contando los días correctos. Desde la reforma legal, los días aumentaron considerablemente:
| Años de trabajo en la empresa | Días de vacaciones pagadas que te tocan |
|---|---|
| Año 1 | 12 días |
| Año 2 | 14 días |
| Año 3 | 16 días |
| Año 4 | 18 días |
| Año 5 | 20 días |
| De 6 a 10 años | 22 días |
| De 11 a 15 años | 24 días |
| De 16 a 20 años | 26 días |
| De 21 a 25 años | 28 días |
| De 26 a 30 años | 30 días |
| De 31 a 35 años | 32 días |
Preguntas Frecuentes y Respuestas Legales
¿Qué pasa si mi familiar falleció y en la empresa me dicen que no tenía seguro de vida?
Es común que empresas no cuenten con seguros de vida particulares porque la ley no los obliga a contratar pólizas privadas. Sin embargo, por ley el patrón SÍ está obligado a pagar el finiquito devengado y la prima de antigüedad completa a los beneficiarios (Art. 162 Fracc. V LFT, sin importar la antigüedad). Asimismo, ante el IMSS la familia puede tramitar la ayuda para gastos de funeral y reclamar los recursos acumulados en la cuenta individual de AFORE y la subcuenta de vivienda Infonavit que legalmente correspondan conforme al régimen pensionario aplicable (Ley 73 o Ley 97) y la resolución de pensión o negativa que emita la institución.
¿Es legal que me hagan firmar una renuncia o una hoja en blanco?
Es completamente ilegal y constituye una falta grave sancionada por la ley. Los Artículos 33 y 48 Bis de la LFT sancionan severamente al patrón que obligue o presione a un trabajador a firmar documentos en blanco o renuncias anticipadas. Si te encierran o te presionan, mantén la calma, no firmes nada y acude de inmediato a la PROFEDET para interponer tu queja formal.
¿Qué pasa si me despidieron pero no me entregaron carta de despido?
El Artículo 47 de la Ley Federal del Trabajo establece que la falta de entrega del aviso de rescisión por escrito al trabajador (sea personalmente o por conducto del tribunal laboral) hace presumir que la separación fue injustificada, salvo prueba en contrario que acredite fehacientemente que el despido obedeció a una causa justificada legal. Al configurarse el despido injustificado, procede la indemnización constitucional de los 3 meses de salario integrado.
¿Me corresponden los 20 días de salario por año trabajado si me despiden?
No aplican de manera automática. La indemnización de 20 días de salario por año prevista en el Artículo 50 de la LFT no procede en cualquier despido ordinario. Opera únicamente en casos específicos fijados por la ley: cuando el trabajador demanda la reinstalación y el patrón se niega a reinstalarlo eximiéndose ante el tribunal laboral (Arts. 49 y 50 LFT), o cuando el trabajador rescinde justificadamente la relación por faltas graves del patrón (Art. 52 LFT).
¿Qué hago si mi patrón no me quiere pagar o me ofrece mucho menos?
La conciliación prejudicial es obligatoria en la mayoría de los conflictos laborales y busca lograr un convenio equitativo sin necesidad de juicio; si las partes no alcanzan un acuerdo, el Centro expide la constancia de no conciliación que faculta para demandar ante los Tribunales Laborales. Puedes acudir a la PROFEDET (Procuraduría Federal de la Defensa del Trabajo) o al Centro Federal o Local de Conciliación Laboral de forma 100% gratuita.
¿Cuánto tiempo tiene la empresa para pagarme mi finiquito y cuándo prescriben mis derechos?
La Ley Federal del Trabajo no contempla un término de "15 días hábiles"; el finiquito y salarios devengados deben liquidarse al momento mismo de concluir la relación de trabajo.
En cuanto a los plazos legales de prescripción para demandar:
• 1 año: Para exigir el pago de prestaciones devengadas e insolutas como finiquito, aguinaldo, vacaciones y prima vacacional (Artículo 516 LFT).
• 2 meses: Término legal para ejercer la acción por despido injustificado (Artículo 518 LFT). Importante: Este plazo se suspende a partir de la fecha de presentación de la solicitud de conciliación prejudicial ante el Centro de Conciliación y se reanuda al día siguiente de que se expida la constancia de no conciliación (Art. 521 Fracc. III LFT).